为进一步提高公司内部管理水平，全面评价员工各项工作表现，10月26日下午，经准建检公司组织全体职工召开了2018年前三季度绩效考核工作会。

　　会上通报了2018年公司前三季度经营业务收入情况，详细解读了《员工绩效考核实施细则》。会议强调：一是切实以目标绩效考核为抓手，通过对不同岗位工作量化、工作流程标准化及工作效率等分类设定考核分值，将纪律执行、作风改进及工作错漏、客户投诉等全面纳入综合评价计分内容，全面客观地评价员工的工作业绩；二是通过考核，鼓励先进，督促后进，让干部职工主动查找工作业绩不佳的原因或可改进的关键点，努力提高自身素质和工作绩效；三是以此为基础，进一步完善薪酬激励和分配机制，激发员工干事创业的积极性和创造性；四是号召全体员工务必认清形势，坚定信心，对照目标找差距，深刻反思添措施，想方设法，众志成城，全力以赴完成全年目标任务。